2024-07-17古賀
人材不足
最近、どの業界でも「人が足りない！」という声をよく耳にします。
まず、なぜこんなに人材不足が深刻になっているのか？
1つ目は、「少子高齢化」です。単純に、働ける人の絶対数が減っているんです。
総務省が発表している「総人口の推移」を貼っておきます。
毎年60～80万の人口が減っていてい、今後も増加すると考えると恐ろしくなります。
https://www.stat.go.jp/data/jinsui/new.html
2つ目は、技術の進歩です。AIやITがどんどん発達して、新しいスキルを持つ人材が必要になっています。が、そのような人材は全く足りていません。
3つ目は、働き方に対する考え方の変化です。特に若い人たちの間で、「仕事もプライベートも大切にしたい」という意識が高まっています。
他にも、特定の業界に対するイメージの問題や、都会と地方の格差なども影響しています。
上記の問題から、事業承継、M&Aの話もよく聞くようになりました。
人口現象に歯止めが掛からず、現状何の対策もされていませんので、今から対策をしておかないといずれ淘汰されてしまいます。
人手が足りないなら、まずはDXの推進。AIや自動化技術を導入することで、少ない人数でも効率よく仕事ができるようになります。
いまだに紙でやっている業務をデジタル化、受発注や請求書などをオンラインでやり取りするだけで効率化が可能です。
それから、自社の強みや社会的価値をしっかりアピールする。
今まではハローワークや媒体に求人を掲載すれば人が来ていたけど、完全な売り手市場の今、自社を知ってもらい、興味を持ってもらうのが必要不可欠になります。
そのためには、採用に特化したサイトの作成で差別化が必要です。
前述の通り、IT人材の採用は難しく、自社で育成するにも時間が掛かるので、お困りごとがあればお気軽にご相談ください。